Enhetsleder

TRONDHEIM KOMMUNE · Selsbakkvegen 28, TRONDHEIM

Vil du lede nærmere 600 dyktige fagfolk, bygge fremtidens helsetjenester og gjøre en reell forskjell i menneskers liv?Trondheim kommune søker en engasjert, tydelig og utviklingsorientert enhetsleder til Byåsen BoA. Vi står foran spennende organisasjons- og utviklingsprosesser. Som enhetsleder får du en nøkkelrolle i å forme fremtidens bo- og aktivitetstilbud, sikre god drift og støtte dine avdelingsledere i en hektisk hverdag. Byåsen BoA gir heldøgns tjenester, avlastning, aktivitetstilbud og bistand i hjemmet til voksne med ulike funksjonsnedsettelser, med mål om å gi økt livskvalitet og mestring. Vi benytter Positiv atferdsstøtte (<a href="https://www.youtube.com/watch?v=op1fGPzj5vc" rel="nofollow">PAS</a>) som felles faglig plattform. <ul><li>Omfang: Ca. 325 årsverk og over 450 medarbeidere. (medregnet tilkallingsressurser vil enheten være nærmere 600) </li><li>Struktur: 12 avdelingsledere fordelt på vel 20 tjenestesteder. </li><li>Lederstøtte: Eget, nyetablert administrasjonsteam. </li><li>Nettverk: Del av BoA totalt (ca. 2000 ansatte og 46 avdelingsledere). </li></ul>Stillingen rapporterer til kommunalsjef for habilitering og forvaltning (byrådsområdet sosiale tjenester). Du vil inngå i et ledernettverk med fire enhetsledere. Merk: Pågående utviklingsarbeid i BoA vil vurdere fremtidig fordeling og organisering av enhetslederne, noe som kan medføre endringer i plassering/ansvarsområde. <h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Strategisk endringsledelse og omstilling: Lede, forankre og gjennomføre organisasjons- og tjenesteutvikling i tråd med kommunens bærekraftsprogram og strategiske rammer for BoA. </li><li>Personalledelse og organisasjonskultur: Utøve nærværende og trygg personalledelse for 12 avdelingsledere, stimulere til tverrfaglig samarbeid, og videreutvikle avdelingsledernettverket for å skape en sterk delingskultur. </li><li>Økonomi- og resultatstyring: Sikre helhetlig økonomistyring i balanse, effektiv ressursutnyttelse og optimalisering av turnusbasert drift innenfor tildelte rammebudsjetter. </li><li>Fag, kvalitet og internkontroll: Sikre forsvarlige helse- og omsorgstjenester, etablere robuste internkontrollrutiner og lede implementeringen av Positiv atferdsstøtte (PAS) som felles faglig plattform. </li><li>Relasjonsbygging og samhandling: Sikre systematisk brukermedvirkning og samarbeid med pårørende, brukerråd, brukerorganisasjoner og eksterne aktører. </li><li>Arbeidsgiveransvar og partssamarbeid: Ivareta kommunens arbeidsgiverpolitikk, systematisk HMS-arbeid, samt sikre et velfungerende og konstruktivt trepartssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste.</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3>Formelle kvalifikasjoner:<ul><li>Utdanning: Fullført relevant utdanning fra universitet eller høyskole på minimum bachelorgradsnivå (fortrinnsvis innen helse- og sosialfag, ledelse, eller samfunnsfag). </li><li>Ledererfaring: Dokumentert ledererfaring med direkte personal-, fag- og økonomiansvar, samt erfaring med å lede endrings- og omstillingsprosesser. </li><li>Driftskompetanse: God økonomisk og administrativ forståelse, samt erfaring med eller god kjennskap til drift av turnusbaserte virksomheter. </li><li>Språk: Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.</li></ul>Ønskelig kompetanse:<ul><li>Videreutdanning eller mastergrad innen ledelse, helseadministrasjon eller organisasjonsutvikling. </li><li>Inngående kunnskap om kommunalt lov- og avtaleverk, forvaltningsrett og partsarbeid i offentlig sektor. </li><li>Erfaring fra prosjektledelse eller innføring av faglige rammeverk (f.eks. PAS).</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Strategisk dømmekraft og helhetstenkning: Evner å se utover egen enhet, koble daglig drift til kommunens overordnede mål, og ta helhetlige beslutninger under krevende rammebetingelser. </li><li>Gjennomføringskraft og endringsdyktighet: Viser trygghet og mot i endringsprosesser, håndterer motstand og prioriteringer med en løsningsorientert og positiv tilnærming. </li><li>Relasjonell kompetanse og samhandling: Bygger tillit og skaper godt samspill på tvers av fagområder, og inkluderer ansatte, brukere, pårørende og tillitsvalgte på en konstruktiv måte. </li><li>Tillitsbasert og myndiggjørende ledelse: Motiverer, delegerer ansvar og bygger lagfølelse og psykologisk trygghet i lederteamet. </li><li>Struktur og resultatstyring: Jobber målrettet og systematisk, kombinerer faglige амbisjoner med god økonomisk og organisatorisk kontroll.</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>Nært samarbeid med øvrig strategisk ledelse og kommunalsjef </li><li>Mulighet til å påvirke og ta beslutninger som har betydning for andre </li><li>Innflytelse i strategiske diskusjoner </li><li>En krevende, men svært meningsfull lederrolle med stor grad av autonomi </li><li><a href="https://sites.google.com/trondheim.kommune.no/lederloftetportalen/ny-som-leder" rel="nofollow">Introduksjonsprogram</a>for nytilsatte enhetsledere </li><li>Tilbud om deltakelse i <a href="https://www.trondheim.kommune.no/aktuelt/om-kommunen/annet/prosjekter-fra-a-a/lederloftet/" rel="nofollow">Lederløftet</a>, kommunens lederutviklingsprogram.</li><li>Mentorordning for nye ledere. </li><li>Byomfattende nettverksgruppe. </li><li>Lederstøtte fra utviklings- og støttetjenester. </li><li>Trondheim kommune er en universitetskommune i samarbeid med NTNU. </li><li><a href="https://www.trondheim.kommune.no/org/finans/okonomitjenesten/tariff/" rel="nofollow">Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.</a> Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.</li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Marianne Hindrum Hyldmo, Kommunaldirektør sosiale tjenester, +47 41661988 Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731 <h3>Arbeidssted</h3>Selsbakkvegen 28 7027 Trondheim <h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5170106490 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 20.09.2026